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刘强东明确“组织”、“人才”关键词后 京东首次面向高管推行10%“末位淘汰”制

2019-02-19 19:26
作者:钱玉娟
来源: 经济观察网

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   据知情人士消息,京东集团在开年大会上宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。换句话说,在拥有18万人的京东集团内部,上述级别的高管也有近百人。

  对此,经济观察网记者第一时间与京东集团相关方面加以求证,经官方证实该消息属实。如此可知,京东集团2019年实行“末位淘汰”制度下或淘汰近十位高管,而这也是京东首次面向高级管理层实行该制度,以对管理架构进行调整。

  据京东官方强调,集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

  京东之所以会实行这一举措,据上述知情人士透露,京东在发展壮大过程中不可避免遇到一些内部问题,特别是在过去的一年中,遭遇了创立以来的巨大震荡,其组织管理方面亟待重拾信心。

  在京东集团创始人兼CEO刘强东的新春致辞中也进一步明确了今年的发展目标和三大关键词。其中排在首位的便是“组织”,刘强东强调,京东在多个业务齐头并进的基础上,正在推动“小集团,大业务”的转型,其后的关键词便是“人才”。

  刘强东指出,京东将全力践行“有能者上,有力者为”的人才任用机制。而今证实将推行“末位淘汰”制,不失为京东集团进行内部组织优化调整的可行方式。

(文章来源:经济观察网)

(责任编辑:DF506)

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